Kandidaten bewerben sich mit einem 60-Sekunden-Video, Recruiter entdecken sie beim Scrollen durch einen Feed. Von DNA Solutions entwickelt, veröffentlicht und betrieben, live im App Store und bei Google Play.
Ein Lebenslauf sagt wenig über den Menschen dahinter. Er wird einmal geschrieben und überall verschickt, und genau das, was über eine Einstellung entscheidet, wie jemand spricht, was ihn antreibt, wie er auftritt, findet auf dem Papier keinen Platz. Wer jede Bewerbung wirklich anpassen will, schreibt dieselben zwei Seiten immer wieder um, ohne je zu erfahren, ob sie gelesen wurden.
Auf der Recruiting-Seite kostet dasselbe Format genauso viel Zeit. Bewerbungen kommen als E-Mail mit Anhang, jede muss geöffnet, heruntergeladen und überflogen werden, und die meisten sehen gleich aus. Bewerbermanagementsysteme sollten dieses Volumen auffangen, filtern aber nach Stichwörtern: Menschen fallen heraus, bevor sie jemand gesehen hat. Beiden Seiten fehlt dasselbe, ein schneller und menschlicher Eindruck davon, ob es passt.
DNA Solutions wollte ein Consumer-Produkt bauen und betreiben, das genau dieses Format angeht, und es bis in die öffentlichen App-Stores bringen.
Video statt Dokument. Ein Kandidat legt sein Profil in etwa fünf Minuten an und nimmt dann ein 60-Sekunden-Video in einem Zug in der App auf, oder schneidet seine besten Takes anderswo und importiert das Ergebnis. Eine Minute, in der jemand spricht, transportiert das, was ein Lebenslauf nicht transportiert: Ton, Energie, Motivation, die Art, die eigene Arbeit zu erklären. Der Aufwand bleibt für jede Stelle derselbe, damit hört das Anpassen einer Bewerbung auf, eine Schreibübung zu sein.
Feed statt Postfach. Recruiter sichten Kandidaten, indem sie durch Videos scrollen, so wie durch einen Social Feed. Swipen ist die schnellste Oberfläche für eine Vorauswahl: Sekunden pro Kandidat, kein Anhang zum Öffnen, ein sofortiges Ja oder Nein. Dieselbe Sichtungszeit deckt deutlich mehr Kandidaten ab, und jede Bewerbung wird von einem Menschen gesehen statt von einer Software aussortiert.
Ein Video, das weiter bewirbt. Nach der Veröffentlichung liegt das Video nicht in einem Ordner. Ein Matching-Verfahren spielt es wochenlang im Feed der Recruiter aus dem passenden Bereich aus, eine einzige Aufnahme arbeitet also weiter, lange nachdem der Kandidat aufgehört hat, Stellenbörsen zu durchsuchen. Ein teilbarer QR-Code erweitert das Produkt über die App hinaus: Kandidaten setzen ihn auf einen klassischen Lebenslauf, und ein Recruiter sieht das Video im Browser, ohne etwas zu installieren.
Technisch hat DNA Solutions die gesamte Kette geliefert: eine einzige React-Native- und Expo-Codebasis für iOS und Android mit Over-the-Air-Updates, telefonbasierte OTP-Authentifizierung über AWS Cognito, Videospeicherung und -auslieferung über S3 und CloudFront mit einer Media-Pipeline, die Uploads in adaptives Streaming umwandelt, sowie ein Microservices-Backend in NestJS.
Die KI-Schicht, Speech-to-Text zur Profilanreicherung und semantisches Matching zwischen Kandidat und Rolle, ist in den beiden unten verlinkten Case Studies beschrieben. Für Jobsuchende ist die App kostenlos, mit allen Funktionen; das Geschäftsmodell liegt auf der Unternehmensseite.